DESARROLLAR Y MANTENER EL COMPORTAMIENTO MEDIANTE REFUERZO CONDICIONADO
1.Son estímulos que
refuerzan sin necesidad de haber sido previamente condicionados.
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La comida para una persona hambrienta.
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El agua para una persona con sed.
2. son otros estímulos,
que inicialmente no son reforzadores, o son inicialmente neutros, llegan a ser
condicionados debido a su emparejamiento o asociación con otros reforzadores.
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Los halagos
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La foto de un ser querido
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Los libros que nos gusta leer.
3. Cuando un estímulo se
convierte en reforzador mediante su asociación con otros reforzadores.
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El entrenamiento de los delfines para los
espectáculos acuáticos.
4. Los participantes
reciben puntos que se registran en una tabla, junto a sus nombres o en diarios
que ellos mismos guardan.
5. SI
6.
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Estado físico
·
Salud
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Relajación
7. incondicionado: reforzadores de consume
condicionado;
reforzadores de actividad, reforzadores de manipulación, reforzadores de
posesión, reforzadores sociales.
8.
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Reforzadores condicionados que se acumulan y
cambian posteriormente por reforzadores de apoyo.
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Programa de modificación de conducta en
que los participantes que llevan a cabo determinados comportamientos obtienen
fichas canjeables.
9.
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la campana del heladero.
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Entrar temprano con los catedráticos que
cierran la puerta.
10. es un estimulo que
funciona como castigo porque ha sido emparejado con otros castigos
11. el reforzador
condicionado simple esta emparejado con un único reforzador de apoyo, y el
reforzador condicionado generalizado, esta emparejado con distintos
reforzadores de apoyo.
Porque si hay muchos
reforzadores de apoyo disponibles, en todo momento habrá al menos uno con la
potencia suficiente como para que las fichas mantengan un valor reforzante
alto.
12. NO, por que el elogio
es un reforzador de apoyo.
13. SI, porque estaba
emparejado con otros reforzadores de apoyo
14. consiste en no
aplicar el reforzador seguido del reforzador de apoyo
15. todos los
participantes sentirán la necesidad de recibir un reforzador de apoyo a cambio
de una actividad realizada, para realizarla de manera eficaz de lo contrario no
se realizará mayor esfuerzo.
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